Nejdůležitější schůzka v SYMBIU

Dec 11, 2015
 

Dneska za sebou máme poslední Guláš v roce 2015. Guláš je jedinečná možnost, jak se setkat s ostatními lidmi v SYMBIU. Smyslem je sdílet, inspirovat, něco se dozvědět. Představujeme si novinky z oboru, seznamujeme se s nejnovějšími trendy a hledáme pro ně uplatnění, jednotlivé profesní týmy si vyměňují svoje zkušenosti. Také je to prostor pro předání informací z probíhajících projektů a tendrů. Bavíme se o tom, proč se některých projektů účastníme a vysvětlujeme, proč do jiných projektů nejdeme. Každý měsíc ukazujeme průběžné finanční výsledky. Je to skvělá příležitost zeptat se na cokoliv, co se týká života v SYMBIU, každý má možnost ovlivnit to, jak fungujeme.

Součástí Gulášů je i úžasná společná snídaně, kterou pro ostatní připravuje naše skvělá Markéta. Témata a obsah tvoří každý ze SYMBIA. Na začátku je jen prázdný dokument a je na každém z nás, jak moc se naplní, co nám společná hodina a půl přinese. Některé z Gulášů jsou zaměřené tematicky na jednu věc. Letos jsme se tak například podívali ze všech možných pohledů na remote control. Občas vyrazíme mimo naše zasedačky jako před časem, kdy jsme při pikniku ve Stromovce debatovali o novém rozsazení v kancelářích.

gulas1

Guláš je také dobrá příležitost seznámit se s nováčky. Ale účast na Guláši nabízíme i lidem, kteří ještě v SYMBIU nejsou a bavíme se o případné spolupráci. Mají tak možnost vidět většinu lidí pohromadě, nasát a zažít firemní kulturu, případně zjistit cokoliv, co se nedozvěděli při předchozích rozhovorech.

gulas3

Letos jsme měli Gulášů 22. Ale ten úplně první proběhl někdy asi před 12 lety. Dneska už si tak zřejmě nikdo nepamatuje, proč našim setkáním říkáme právě Guláš. Zůstalo ale to, že se jedná o jednu z nejdůležitějších schůzek, která nás spojuje a zároveň vždy posune o kus kupředu.

Máte podobná setkání i u vás ve firmě? Jak probíhají? Co se vám osvědčilo? Budu rád, když se podělíte o zkušenosti. A když budete chtít, můžete se přijít podívat k nám.

 
Libor Šimon
Libor je spoluzakladatelem SYMBIA. Fascinuje ho dětská přirozenost, absence strachu z neúspěchu a potřeby porovnávat se s ostatními. Světem dětí se inspiruje i při vedení SYMBIA. Jeho ideálem je firma, kde pravidla příliš nepřekážejí tvůrčí práci a kde každý dostává pro využití svého talentu tolik prostoru, kolik chce. V takové firmě má každý zodpovědnost za svoje jednání i výsledky práce a zapojuje se do rozhodování.
SYMBIO Jealousy list 2015
Kronika aneb píšeme historii